晶晨餐饮灵活用工助力某国内智能电动汽车品牌有效提升人员弹性
、、
、控制成本

随着业务发展，，，，客户团队规模持续扩大，，需通过外包提升人员结构弹性、、
、、控制成本，
，但整体上面临着岗位分散、、、、地域分散、
、
、需求紧急、、
、外包周期不确定性高
、、、、招聘难度大等挑战。。。委托晶晨餐饮国际人力资源公司进行人力资源外包，
，，，经过和晶晨餐饮项目经理深入沟通
、、
、澄清需求
，，客户最终采取了灵活用工服务的模式。。
。。


招聘交付上：面对客户公司用人部门多
、
、对接窗口多、、、内部信息不对称等情况，，，
，晶晨餐饮项目经理负责整体需求对接，，
，
，基于对该类岗位人群特点的深度把握，
，快速梳理岗位核心人才诉求。。。
。同时，，，借助晶晨餐饮国际人力资源公司的交付中台的资源整合能力，，，实现了快速、、、高质量的交付。
。。。

项目管理上：除需求对接和资源调动以外，，，，晶晨餐饮灵活用工团队全面负责外包员工管理，，涉及员工各类手续办理
、、、、考勤管理、、福利关怀等
。。
。。面临不同外包周期、、、、岗位类型及部门的工作流程与员工情况各异，，，进行全面沟通、、、协调与风险把控，，，最大程度优化外包员工体验
，
，，同时提升客户对于外包服务的认同度
，，确保项目有序开展。。。
。


自2018年人力资源外包业务合作至今，，，晶晨餐饮国际人力资源公司为客户服务人数超过130人
，，，合作区域从最初的北京，，逐步辐射到上海、、无锡
、、常州
、、、、合肥等多个城市
；合作岗位从单一技术支持岗，，，扩大到技能技师、、职能等多元化岗位类型。。
。其中，，，技能技师岗受到客户高度认可，，，，晶晨餐饮灵活用工服务被引荐给更多内部部门。。。


1、、、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动
  ：不少企业都存在用人需求的波段性，
  ，如果按照旺季需求招人，，，会加大成本，，要靠高周转增加盈利
  ，，，而如果按淡季需求来招人，，，，又满足不了波峰时的需求。。。。
• 项目制/临时性：新建工厂、、、新开项目、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，，，而随着项目期或促销期的结束，，，又要面临解散这些人员的难题。
  。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄
  ，，，尤其现在二胎政策全面放开，
  ，，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，
  ，继续高质量高效率开展工作。。

2、
、、哪些职位适合灵活用工?

• 其实适用范围非常广泛，，，比如
  ：
• 办公室白领：HR、、、、行政、、、、财务、
  、营销、、、、供应链……
• 工厂蓝领：工程师、、、、技术员、、操作工……
• 数字化转型
  ：IT类
  ，，，包括但不限于开发、、、测试、、
  、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、学生兼职，，以及智库专家这样的顾问式服务……

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，，了解更多

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晶晨餐饮国际
晶晨餐饮国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、、新加坡、
、
、马来西亚、、、美国
、、、、英国
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包、、
、灵活用工
、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，
，，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个
，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家
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