综合性金融保险集团急需客户人员，，，，灵活用工服务来解决

综合性金融保险集团，，，，因总部客户中心转移，，面临大量人员空缺。
。由于项目周期短，，招聘岗位的工作强度大，，，加上招聘时间有限
，
，，公司自有的招聘渠道和招聘力量难以支持人员的招聘和管理工作
。。
。委托晶晨餐饮国际猎头公司进行招聘和管理，，，，经过和晶晨餐饮项目经理的沟通最终采用了灵活用工模式。。。。


招聘数量大、、、、难度高：客户的项目周期短，，，
，需要人员快速入职并接手正式工作，，
，过度期有限，，
，要求客服有一定的工作经验；根据评估
，
，，
，共有70-80人的空缺需要招聘填充
，，
，这样的情况下，
，，，招聘难度极高。
。。

人才吸引难：由于项目的需要，，，本次项目的客服人员的上班时间7 * 24小时，，工作强度大；加之工作地点偏远，，，生活不便利，，，，候选人的意向低，，，，人才吸引难
。
。


渠道管理
：晶晨餐饮的猎头顾问多渠道接触目标候选人，
，充分利用晶晨餐饮简历库
、、、网络资源
、、、候选人推荐等，，，，建立QQ群与候选人保持充分的联系。。
。
。

面试辅导：猎头顾问面试前对候选人提供专业的面试辅导，
，
，，确保通过率。。

员工管理：晶晨餐饮的项目经理为入职者争取企业内长期工作岗位，，
，，定期组织外包员工活动，，，凝聚外包员工向心力，，，减少人员流失。。。。

员工留存：对入职者，，
，，项目经理定期深入现场观察其工作现状，
，及时疏导、、
、化解入职者的负面情绪
，
，增强其稳定性与认同度
。
。


2个月内，，，猎头公司的猎头顾问成功推荐50名客服入职
，，，，确保了客户的项目如期运行。。项目运作期间，，晶晨餐饮国际猎头公司推荐的候选人稳定性是其他供应商的1.5倍
。
。。

1
、
、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，
  ，如果按照旺季需求招人，，会加大成本，，，，要靠高周转增加盈利，
  ，而如果按淡季需求来招人
  ，，，又满足不了波峰时的需求。。
• 项目制/临时性：新建工厂、
  、、、新开项目、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，，，而随着项目期或促销期的结束，，
  ，，又要面临解散这些人员的难题。。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，，
  ，，尤其现在二胎政策全面放开
  ，，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，，，继续高质量高效率开展工作
  。。。

2、
、、、哪些职位适合灵活用工?
其实适用范围非常广泛
，，比如：

• 办公室白领：HR、、
  、、行政
  、、
  、财务
  、、营销、、、供应链……
• 工厂蓝领
  ：工程师、、、
  、技术员、、、、操作工……
• 数字化转型
  ：IT类，，，，包括但不限于开发、、测试、、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、、学生兼职
  ，，以及智库专家这样的顾问式服务……

扫码关注晶晨餐饮国际猎头公司微信公众号，
，，了解更多

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晶晨餐饮国际
晶晨餐饮国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、、新加坡、、马来西亚、
、美国、、
、、英国、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、、
、灵活用工
、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、
、、垂直领域招聘平台、、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，
，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家
，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，聚合合作伙伴近6,500家。。。