猎头公司助力亚太最大网络零售商圈完成招聘任务

尊敬的读者
，，
，，您是否曾经遇到过招聘量大、、、招聘周期长、、面试反馈不及时等问题？？？这些问题不仅会影响企业的招聘效率
，
，还会给用人部门带来很大的压力。
。。今天，
，我们将为您分享一个成功的案例，
，看看猎头公司的招聘流程外包服务如何助力企业克服困难、
、、完成招聘任务。。。。


亚太地区一家网络零售商圈因业务发展需要招聘大量专业人才
，，但现有招聘渠道、
、、
、招聘力量以及人力资源供应商无法满足招聘需求。
。。

该公司招聘部门面临以下问题：招聘覆盖面广、、、人才需求多样化
，，招聘职位覆盖P3-P10级别岗位，
，
，多为长时间难以填补的岗位，，
，，用人部门疲于应对；不同业务线招聘决策者间意见不统一
，，面试周期难以控制
、、、、面试反馈不规范、
、不及时，，效率及有效性不高；候选人的薪资谈判、、、录用建议的职责、、流程不统一
，，招聘进度难以推进。。。


针对大批量的职位需求与难以填补的职位空缺的情况，，，，晶晨餐饮国际猎头公司的招聘流程外包团队为本项目配置4名驻场顾问与10名后台寻访员
，，，全力支持项目进展。。

猎头定期分享外部人才市场情况及搜索报告，，，
，给用人部门及时调整招聘需求提供依据，，基于书面化招聘需求确认，，反馈统一、、、、标准的面试意见
，，，，并借助招聘平台及HRG的外力进行推动。。

针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话面试流程
，，提供人选准确性
，
，，
，降低面试差旅成本。。。
。驻场顾问负责录用建议，，及P7以下的薪资谈判，，分担客户招聘团队压力，，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上，，，，提高招聘的效率
。。

客户的HRG负责确认最终审批录用建议
，
，，，及P7及以上的薪薪资范围进行质量管理，
，，针对招聘沟通、
、
、
、候选人质量
，，开展用人部门满意度调查。。。。


经过晶晨餐饮招聘流程外包团队的梳理，，
，对客户的招聘流程进行了全面的优化，，，有效缩短了招聘周期、、
、、提高招聘效率。
。。。客户的简历评估时间从平均30天缩短为5天，，
，面试安排时间从一面到四面，，从平均40天缩短为20天
。。猎头公司晶晨餐饮国际三个月内为企业成功推荐478人
，，，，客户的HRG专注于重点候选人面试把关、、
、offer谈判等核心招聘环节，，
，，与晶晨餐饮招聘流程外包团队配合
，，高效完成了招聘目标
。。。。

扫码关注晶晨餐饮国际猎头公司微信公众号，，，，了解更多

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晶晨餐饮国际
晶晨餐饮国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。
。公司目前在中国、、、新加坡、、、
、马来西亚、、、、美国、、
、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构
，，超过3,000名自有员工
。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、、招聘流程外包、、、
、灵活用工、、、人力资源咨询、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、
、、
、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。过去一年中
，，
，公司平台链接企业25,000余家，，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，
，，，聚合合作伙伴9,600 余家
。。
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