400-050-77982019-06-27 11:23
《女报Story》=S,,史烜=史
S:猎头和HR的不同之处在哪里??
史:首先大家所服务的对象不一样,,猎头是服务一个行业里的很多家公司,,HR服务于他所在的这个公司的所有用人部门;第二,,,,猎头的工作偏招聘的前端,,HR除了招聘的模块以外,,,,还有薪酬福利、、员工组织发展、、、培训等等;第三,,对核心能力的要求不一样,,,猎头要求有访寻能力、、沟通能力、、、、规划业务的能力,,HR需要的是对资源内部的整合能力,,,,了解自身企业业务、、、、高情商地去处理事务的能力。。。。
S:你会跟候选人成为朋友吗????
史:会的。。我会与很多的候选人成为朋友,,,,他会从你这里获得对他的职业发展的专业指导,,,他也会给你反馈他所在行业的一个前景,,,或者一个全貌,,,,大家是互相学习。。。。
S:高端人才都具备什么样的素质????
史:往往是越高端的人,,,他的心态越平和,,,他跟你沟通的时候越没有架子,,当然首先你要比较专业地去了解他;另外一方面,,,他的战略、、格局非常好,,,,但同时又能够接地气,,,,把美好的蓝图变成一个可行的计划,,,现在有很多高端人才在海外工作过,,,,所以能够把海外的比较成熟的案例和中国现实的情况结合在一起,,这样的人在市场上特别炙手可热。。
S:目前招聘有什么样的趋势和热门??
史:跨界的越来越多。。比方说互联网+,,,基本上互联网已经成为了一个承载的平台了,,,,不管是快速消费品行业或者是工业,,它们都会延展到互联网+,,,,那么企业就需要去引进这种人才过来;同时很多集团公司除了主营业务,,,,都在发展新兴行业或者是挖掘新的机会,,它们会需要一些战略、、投资等等金融方面的跨界人才。。。。
S:如何让简历吸引人??
史:整洁,,不要写得太长,,,写四五页的那种真的没有必要,,优秀的人只要有一些重磅的东西在上面就可以了,,,,一看就知道。。。。
S:你会关注候选人面试的哪些方面????
史:首先是他的态度,,,不仅是有没有迟到,,,还有对这个面试的投入度和准备,,,,是否有提前去了解所要应聘的企业方和职位;第二,,,,我觉得一定要言之有物,,,,作为企业方或者是猎头,,,,我们更希望听到一些实例,,,对于高端的候选人来说,,最关键你要讲到落地执行的情况是怎样的,,,过程中强调逻辑性,,,让听者感觉是清晰的;第三,,,我会看中这个人的主动性,,,很多人谈到离职的原因,,,他们会说是被迫离开,,,,面试方更希望听到,,,,即使是面对这种不得不走的时候,,,你有没有做过一些努力改变你的现状,,然后你在原来的工作中有没有遇到困难和挑战,,,,你是怎么想办法去解决的,,,,如果这个人有挑战的动力和能力,,,,我觉得这位候选人比较能打动面试官。。。
S:大数据时代来临,,专业的招聘网站越来越多,,你觉得猎头的前景是怎样的??
史:大数据会带来效率或者技术方面的提升,,但是猎头需要跟候选人做很深入的沟通,,包括了解他对职业的一些真实的看法和困惑、、、、他的家庭背景,,,高端候选人会对企业方有要求,,猎头要在中间让双方互动,,,这都不是简简单单一些数据性的东西能够解决的,,,如果你是做一些低端的简历搬运工,,,那么你可能会被淘汰。。