如何未雨绸缪，
，应对疫情后激增的招聘需求？
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2020年的开年因一场战“疫”变得非比寻常
，，对于企业的招聘官们来说，，如何确保疫情期间有序开展各项招聘管理事项犹如一次大考
。。
。。然而，，，疫情必将得到控制进而消亡
，，企业将回归正轨并加速发展
，，面对疫情后可能激增的大规模用人需求，，，招聘官们准备好了吗
？？？？

近日，，
，，晶晨餐饮国际招聘公司RPO行业总经理安然女士做客招聘兄弟会直播间，，，为众多企业HR分享如何未雨绸缪应对疫情后激增的招聘需求。。
。

几天前，，晶晨餐饮国际招聘公司发布了《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》微调研报告，，，我们从中发现大多数企业对于疫情带来的影响持有较为积极的心态。。。。42%的企业表示疫情对于当前招聘节奏影响不大，，，
，12%的企业甚至希望加速推进
，，，，当然这部分企业属于业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的。。。

通过报告
，，我们看到大部分企业都在积极进行业务策略以及招聘策略的调整，
，，
，在招聘形式
、、、雇佣模式和雇主品牌等方面加大举措。。大部分企业采用了线上招聘和面试工具，，，，近半数企业摸底自查
，，，为招聘高峰期的到来提前准备，，，更有一些企业希望寻求更加灵活有效的雇佣模式，
，，，缓解人工成本压力，，，增强组织弹性。。

然而冬天总会过去，，，在疫情结束后，，，企业的招聘人员将面临哪些新的挑战？？？


首先是时间紧迫。
。招聘是与时间赛跑的工作，，，尽管调研中大多数企业表示招聘还在推进中，
，
，，但其实整个招聘周期是有所加长的。
。疫情让很多行业和企业受到了冲击
，，，，但也会孕育出一些新的商业模式
，
，，，就像当初SARS让我们步入了电商元年
。。。随着疫情的消亡，，，市场将进入高速恢复期，
，，
，招聘也将迎来需求积压后的报复性反弹。。

第二是市场需求快速增长。
。。。2020年中国经济将会呈现出前低后高、、探底回升的格局
，，，疫情带来的生活方式调整
、
、、线上行为替代，，长期来看将对产业互联网的进程带来深远影响。。企业加速转型、、探索新模式，
，，，数字型、、、变革型、、跨界复合型人才成为抢夺焦点，
，，人才缺口加大。。。

最后是人才供给不容乐观。。。。疫情的爆发，，让大家对工作和生活有了新的审视。。大多数人对于求职处于观望状态，
，，，也有一些人改变了原来的计划，，，，希望疫情结束后留在家乡发展。。。某种程度上，，跨地域人才流动有所减弱，，企业也将面临人员的流失。。。
。

我们作为招聘人员，
，，身在招聘战役的第一线，
，，面待即将发生的人才大战，，，，如何做好充分准备，
，，为后续的实战打下坚实的基础呢？？？

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晶晨餐饮国际
晶晨餐饮国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国、、、、印度、、、新加坡、、马来西亚、
、、、美国、、、英国、
、
、澳大利亚、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、
、灵活用工、
、人力资源咨询
、、
、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，，同时提供一体化SaaS云产品
、
、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，打造产业互联生态，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、
、国内上市公司、、
、、快速成长性企业
、、、、国企、
、
、、政府以及非盈利组织，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。